Het gemak van een zelforganiserend team

Binnen een bedrijf zijn er veel dingen die je kunt doen. Zo zijn er dus ook verschillende manieren waarop je het personeel aan het werk kunt zetten. Vaak zie je dat er dan een leidinggevende aanwezig is die er dan voor zorgt dat alles netjes af komt en goed wordt gedaan. Er zijn echter ook bedrijven die gebruik maken van een zelforganiserend team. Wanneer een bedrijf hiervoor kiest zie je dus dat het personeel helemaal zelf gaat werken en dus ook functioneert. Zo zal er niemand zijn die ze aan het werk zet. Ze zullen zelf doelstellingen ophangen en dus halen ze dan ook. Dit kan alleen wanneer je een team hebt wat met de vrijheid om kan gaan.

Toch wel toezicht

Je ziet ook dat er bij een zelforganiserend team toch wel toezicht is. Wanneer ze volledige vrijheid hebben zul je zien dat er vroeg of laat toch misbruik van gemaakt zal worden. Dit is natuurlijk niet de bedoeling want dan zal er helemaal er niks worden gedaan. Het enige verschil is dus eigenlijk dat er een stuk meer vrijheid bij het personeel wordt neergelegd. Bij sommige bedrijven werkt dit, maar niet overal uiteraard.